有上过多少学的家伙，难不成让他们进入后勤管理系统？估计这些家伙根本就无法胜任，毕竟现在整个集团公司都是开始办公自动化了。

　　“实在不行你就给他们挪个位置吧。这人呐，很多东西一旦觉得理所当然了。也就会变得连他自己都不认识了……”蒋建兴叹了一口气。

　　云非点了点头，很认真地对着蒋建兴说道：“舅舅，不是我薄情。而是这事情还真的没有办法继续这样下去了。以前咱们公司的利润高，一台加工中心的利润好十多万，可是现在不行了。市场新增不足，而竞争对手越来越多。咱们的科研队伍跟上了，销售环节却出了问题。于成他们这一帮子人我本来认为给他们配备一些有能力的下属，就如同老吴那样。只要他们老老实实地拿自己的那份钱，我也就睁一只眼逼一只眼。可现在看来根本就不是这么一回事情……”

　　云非这是第一次后悔采用家族管理的模式。

　　这凝聚力虽然高，但是那个弊端也是非常明显的。

　　“这个事情你自己考虑吧。不是所有人都像吴忠达那样能够把自己摆放到正确的位置上的。”蒋建兴说的很是隐晦。

　　吴忠达知道自己的分量，经常会因为云非给他他干不下来的事情而惶恐，云非给他安排的助手以及手下他都是极其尊重，并且从来不会抢别人的功劳，因为他明白，他的一切都是云非给他的。云非要撑他，他的地位谁都动摇不了。

　　但是于成这些人不同。

　　云非是他们看着长大的，他们自认为云非有几斤几两他们都是非常清楚的，整个公司的发展，都是靠销售，尤其是最开始的时候，九一重工生产出来的数控车床以及数控铣床除了占据一个完全国产的民族大义，技术含量并不进口的同类型好多少。

　　他们卖那些设备，很多都是靠着他们的口才以及请那些采购员吃饭喝酒给喝出去的。

　　云非一直强调，销售有时候比科研更加重要。

　　在他们的眼中就成了，销售比科研还重要。他们才是大爷。是他们卖出去九一重工根本就生产不完的数控机床才使得九一重工短时间发展这么快。当然，这只是一部分的人。

　　“关键是别的岗位他们根本就干不了……”云非很是苦恼这个问题。

　　“要不我去跟他们谈谈？”蒋建兴顿时明白了云非的意思。

　　听到蒋建兴的这话，云非苦笑了起来：“舅，我的意思并不是要赶他们走。为公司这么多年，即使没有功劳也有苦劳，而且，他们跟咱们家的关系摆在那里，如果把他们给抹了下去。会让9327的那些老人心中有危机感……”

　　“有危机感才是对的。咱们搞企业，不是讲人情的。赚钱了，大家都好说；要是不赚钱。谁的日子都不好过。你随时都在说要尊重人才，可

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